Le tri des candidatures préparé,
l'entretien priorisé
En amont des entretiens, le tri des CV est une charge lourde et répétitive. Voici comment un agent qualifie les candidatures au regard du poste, le recruteur gardant la décision.
Échanger sur votre cas
Résultats mesurés
Des piles de CV à lire avant le premier entretien
Pour chaque poste ouvert, les RH lisent les CV un à un, comparent au besoin, écartent, hiérarchisent. Cette charge se répète à chaque recrutement et retarde l'entrée en entretien.
Le tri manuel est aussi inégal : les critères varient d'un relecteur à l'autre.
Aller plus vite, rester juste et traçable
Une présélection utile applique les critères du poste de façon homogène, explique son classement, et laisse le recruteur décider. Il doit voir le critère appliqué et la raison du classement, et pouvoir l'ajuster.
Trois temps, construits avec vos équipes
On ne livre pas une boîte noire. On diagnostique, on construit avec vos équipes, puis on transmet. C'est la méthode AI Task Force.
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01
Sprint — 5 jours
On formalise les critères par type de poste, on analyse le volume et le temps de tri. À J5, vous savez ce que l'agent peut présélectionner et le temps libéré.
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02
Task Force 60 — 60 jours, build-with-you
Nous construisons l'agent avec vos équipes RH : analyse des CV selon les critères, qualification, hiérarchisation, synthèse par candidat. Sur vos postes réels.
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03
Run & Scale — mensuel
On forme deux personnes de votre équipe à superviser l'agent, ajuster ses règles et l'étendre. On documente tout et on transmet. Vous restez autonomes, sans dépendance à nous.
Une shortlist argumentée, le recruteur décide
Un agent analyse les CV selon les critères du poste, qualifie, hiérarchise et prépare une synthèse par candidat.
Le recruteur voit le critère appliqué et la raison du classement. Il valide, ajuste ou écarte.
Dans votre ATS et vos outils de recrutement existants.
Des recruteurs concentrés sur les entretiens
- Temps de présélection fortement réduit.
- Recruteurs concentrés sur les entretiens, pas sur le tri.
- Critères homogènes et tracés sur chaque candidature.
- Shortlist argumentée prête avant le premier entretien.
Vos critères, vos recrutements
Vos équipes ajustent les critères et supervisent les classements. Deux personnes sont formées à faire évoluer l'agent. La documentation est à vous : vous gardez la main.
Le tri des CV ralentit vos recrutements ?
On mesure le temps de présélection réel, puis on construit l'agent avec vos RH. Parlons-en.
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