Méthodologie
La méthode AI Task Force.
Bornée, transférable, sans tunnel.
On ne lance pas un projet de dix-huit mois. On mène une mission en trois temps, avec des livrables datés et un transfert complet à vos équipes. Voici précisément comment on travaille.
Réserver un appel
J+5plan priorisé, chiffré
60 jpremières automatisations en production
2personnes formées et autonomes
Fixepérimètre et prix, zéro tunnel
Le principe
Mission, pas tunnel. Avec vous, pas à votre place.
La plupart des projets IA échouent de deux façons : ils restent des preuves de concept dans un tiroir, ou ils deviennent des tunnels où le client ne voit rien avant des mois. Notre méthode élimine les deux : mission bornée, périmètre et prix fixes, visibilité dès la première semaine. Et surtout, on construit avec vos équipes : le savoir reste chez vous, pas chez nous.
La méthode, en détail
Trois temps, des livrables datés
01
Sprint
5 jours · diagnostic & priorisation
Ce qu'on fait
On part de vos opérations, pas de la techno. On cartographie vos processus, on mesure le temps réellement passé, et on classe les cas d'usage par retour sur investissement. On ne cherche pas à tout couvrir : on identifie le premier chantier qui vaut la peine.
Livrables
- Cartographie de vos processus et points de friction
- Top des cas d'usage classés par ROI (impact × effort)
- Feuille de route priorisée et chiffrée
- Estimation de gain et de faisabilité
- J1Entretiens équipes & sponsors
- J2Cartographie des processus
- J3Mesure du temps & des volumes
- J4Priorisation par ROI
- J5Feuille de route chiffrée
Vous repartez avec un plan d'action clair et chiffré dès J5. Si un cas ne vaut pas l'automatisation, on vous le dit.
02
Task Force 60
60 jours · build-with-you
Ce qu'on fait
On construit les premières automatisations avec vos équipes métier, data et informatiques. On les entraîne sur vos données réelles, sur vos outils existants. Vos équipes voient se construire chaque brique et montent en compétence en même temps. Aucune boîte noire, aucune plateforme à acheter.
Livrables
- 1 à 3 automatisations en production
- Intégrations sur vos outils existants (ERP, CRM, messagerie…)
- Documentation technique et fonctionnelle
- Montée en compétence continue de vos équipes
- Sem. 1-2Conception & accès aux données
- Sem. 3-6Construction des agents avec vos équipes
- Sem. 7Tests sur cas réels
- Sem. 8Mise en production
Vous repartez avec des automatisations qui tournent, construites devant vous, sur votre stack.
03
Run & Scale
mensuel · transfert & passage à l'échelle
Ce qu'on fait
On forme vos équipes à faire tourner, superviser et étendre ce qu'on a construit. On documente tout. Deux personnes nommées côté client savent reprendre la main. Puis on étend la méthode à d'autres processus, à votre rythme.
Livrables
- Deux personnes formées et autonomes
- Playbooks réutilisables
- Supervision et ajustements mensuels
- Plan d'extension à d'autres processus
- Mois 1Passation & runbooks
- Mois 2Supervision conjointe
- Mois 3+Autonomie & nouveaux chantiers
Vous repartez avec une équipe autonome. On reste en appui, jamais en dépendance.
Le calendrier
Visibilité dès le cinquième jour
-
J0
Lancement
-
J5
Plan priorisé livré
-
J65
Automatisations en production
-
Run
Transfert & extension continus
Ce qu'on automatise
Trois familles de cas, tous secteurs
Tri & routage
Lire, qualifier, classer et router les flux entrants : emails, tickets, demandes, leads.
Traitement de documents
Extraire, comparer, classer et valider : factures, commandes, contrats, dossiers.
Reporting & consolidation
Centraliser des sources multiples, contrôler la cohérence et générer les tableaux de bord.
Au-delà de la mission
On vous aide aussi à recruter les talents qui feront vivre l'IA
Construire avec vos équipes, c'est la moitié du chemin. Pour que l'IA tienne dans la durée, il faut les bons profils en interne. On vous aide à identifier, sourcer et intégrer les talents data, IA et ops qui feront vivre et étendre ce qu'on a lancé.
A.
Définir les profils
Les compétences réelles dont vous avez besoin pour faire tourner vos agents, pas une fiche de poste générique.
B.
Sourcer & évaluer
On mobilise notre réseau et on évalue les candidats sur du concret, pas sur des mots-clés de CV.
C.
Intégrer
On branche les profils recrutés sur la dynamique déjà lancée, pour une montée en autonomie rapide.
Pourquoi notre approche tient
Six engagements qui changent tout
Visibilité dès J5
Un plan priorisé et chiffré en cinq jours, pas en un trimestre.
Sur vos outils existants
Aucune plateforme à acheter, aucune licence, aucune refonte informatique.
Construit avec vos équipes
Vos équipes co-construisent. Aucune boîte noire.
Transfert & autonomie
Deux personnes formées et autonomes en fin de mission.
Périmètre & prix fixes
Pas de facturation au temps passé qui dérape, pas de tunnel.
Aucune dépendance
On documente et on transmet. Vous continuez sans nous.
L'opportunité
Ce que l'IA peut récupérer dans vos opérations
Estimations sectorielles, confirmées et chiffrées sur votre périmètre réel dès le Sprint.
Nos garanties
Ce sur quoi on s'engage
- Un plan priorisé dès le cinquième jour, classé par retour sur investissement.
- Périmètre et prix fixes : pas de facturation au temps passé qui dérape.
- Transfert de compétences : deux personnes formées et autonomes en fin de mission.
- Aucune dépendance : on documente et on transmet, vous continuez sans nous.
